Karrieretrin
Vores karrieremodel har 6 niveauer med stigende krav til performance og øget ansvar i forhold til kundekontakt, projektledelse, udvikling og salg. Vi evaluerer og sætter mål årligt samt følger op på mål og målopfyldelse halvårligt.
1. Juniorkonsulent
Leverer kompetente faglige og analytiske bidrag. Formidler resultater af analyser klart.
2. Konsulent
Leverer delelementer af projekter i samarbejde med kolleger. Formidler resultater og anbefalinger efter kundens behov.
3. Seniorkonsulent
Mestrer analyseteknikker inden for Incentive Partners’ centrale markedsområder. Har ansvar for mindre projekter eller delelementer af større projekter. Undersøger og konkretiserer kundens behov og leverer herefter både fagligt, formidlingsmæssigt og i relationen med kunden.
4. Manager
Er selvkørende projektleder på mellemstore og middel komplekse projekter. Fungerer som supervisor og inspirator for kolleger. Har selvstændigt ansvar for at sikre meget tilfredse kunder både i mødet med kunden, det faglige indhold og i formidling af resultaterne.
5. Senior Manager
Er selvkørende projektleder på store og komplekse projekter. Er på forkant med kundernes behov, kendt i branchen og har meget tilfredse kunder.
6. Director
Som Senior Manager, men har samtidig egenhændigt ansvar for et eller flere centrale forretningsområder. Er primusmotor for at fastholde og udbygge Incentive Parters’ markedsposition inden for centrale områder. Har ansvar for en afdeling i Incentive Partners.
Tilmeld dig vores nyhedsbrev
Få idéer og inspiration til at fjerne gætværk fra dine beslutninger.
Vil du vide mere, så kontakt:
